Личное пространство
Один из лучших способов подчеркнуть, как сильно изменилась корпоративная культура вашей организации и как высока в действительности степень доверия, — это дать каждому сотруднику определенное время для работы над собственным проектом; хороший пример этого — компания "3 М", которая традиционно предоставляет сотруднику половину рабочего дня в неделю на разработку собственных идей. Сотрудники могут заниматься всем, что им нравится, используя ресурсы компании, гарантируя ей долю прибыли в конечном результате. Может показаться, что предоставление половины рабочего дня ценному специалисту в личное пользование — это ужасный убыток, но на деле это огромная выгода.
Такое «частное пространство» дает личности возможность стать по-настоящему творческой и избавиться от повседневного давления. Выгоды, которые организация получит от этого в будущем, значительно превышают кратковременную потерю рабочего времени. И кроме того, нет лучшего способа продемонстрировать сотрудникам свое доверие. Конечно, кому-то будет легче пойти на это, кому-то труднее. Некоторым сотрудникам понадобится помощь, чтобы эффективно использовать свое «творческое» время. Но любой — от главного менеджера до уборщицы — может извлечь выгоду из такой возможности и, следовательно, принести пользу своей организации.